Steeds meer bedrijven ruilen hun stoffige bedrijfsliteratuur in voor frisse en effectieve e-learnings. De komst van online leersystemen brengt voor bedrijven waardevolle inzichten met zich mee. Een eye opener in kennis en groei van medewerkers; een rendabele ontwikkeling voor grote bedrijven, waaronder ook voor multinational en distributiebedrijf Saint Gobain.
Klantvraag
Het trainingsmateriaal ligt klaar, maar hoe brengen we dit over op medewerkers? En dan ook graag zodat het leren een klein feestje wordt! Bij multinational distributiebedrijf Saint Gobain, met 171000 medewerkers in 68 verschillende landen, is de behoefte aan een zelf in te kleuren leersysteem groot.
E-learning ontwikkeltool
Simpel, was ons antwoord. Met behulp van de ontwikkeltool zette Saint Gobain easy-as-pie kennis om naar interactieve e-learning modules. Zo werd het voor medewerkers leuker om te leren, en voor de HR afdeling van Saint Gobain makkelijk om resultaten te volgen. Met de online trainingsmodule traint het bedrijf grote groepen nu sneller dan ooit en maakt het klassikale krijtbord plaats voor online games en leer challenges. De leerstof kan snel worden geupdate, waar en wanneer dat nodig is.
In onze training leerden wij de knappe koppen van Saint Gobain’s HR afdeling niet alleen hoe de auteurstool in elkaar steekt, maar ook hoe je de omgeving aantrekkelijk vormgeeft. Minstens zo belangrijk. Hoe we verder skills konden toepassen? Bij het opstellen van een didactische opbouw, werken met leerdoelen en het zo klein mogelijk houden van de content (microlearning).
Meer inspiratie?
Saint Gobain wilde graag leren hoe zij zelf hun werkinstructies konden omzetten naar leuke, leerzame e-learning trainingen. Kennis slimmer, leuker en makkelijker borgen daar gaat het om!
Training
Van stoffige handboeken naar korte leerzame interactieve training. Dat is wat Part Point wilde voor zijn medewerkers. Samen met de HR afdeling hebben wij verschillende e-learning trainingen ontwikkelt voor Part Points.
E-learning
Wanneer Coca Cola European Partners je benaderd om een leerplatform te ontwikkelen dat als “service product” wordt aangeboden aan klanten.
Academy
Binnen één maand een compleet leerplatform opzetten voor 2.000 plus medewerkers verdeelt over 50 locaties. Dat noemen wij een echte “spoedklus”, benieuwd hoe wij dit gedaan hebben?
Academy
License to operate daar gaat het vaak om in de industrie en bouw. Samen met TEM hebben wij een e-learning module ontwikkelt omtrent veiligheid in acht verschillende talen.
E-learning
Nee ik hoef geen promotiemateriaal, ik wil graag een E-learning! Dat is wat Landal GreenParks zei tegen hun leverancier Unilever. Met als resultaat een leerzame en leuke online training over Carte d’or.
Co-creatie